opracowywanie regulaminów związanych ze stosunkiem pracy: regulamin pracy, wynagrodzania, ZFŚS,
bieżące doradztwo w sprawach kadrowo-płacowych, w tym także w zakresie obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów o BHP, ZFŚS, PFRON oraz kodeksu pracy,
monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem,
wystawianie zaświadczeń o wysokości zarobków dla pracowników.
